CAIO SALGADO FALA SOBRE A IMPORTÂNCIA DA CRIAÇÃO DE PROGRAMAS PARA A INCLUSÃO DO IDOSO NO MERCADO DE TRABALHO
A Terceira idade é uma bandeira do vereador Caio Salgado, e por isso, o parlamentar tem demonstrado sua preocupação com a questão da empregabilidade para este público.
Segundo o Estatuto do idoso (Lei 10.741/2003), pessoas com mais de 60 anos tem direito a desempenhar atividades profissionais, desde que suas condições físicas, intelectuais e psíquicas sejam respeitadas. É vedada a fixação de limite de idade como requisito para contratação de funcionários e esta ação poderá constituir crime, e em caso de discriminação no ambiente de trabalho, o idoso poderá mover uma ação por danos morais.
O Estatuto prevê também que o poder público deve criar mecanismos para ESTIMULAR A CRIAÇÃO DE PROGRAMAS para inclusão do idoso no mercado, bem como criar programas de profissionalização para garantir que essas pessoas estejam preparadas para retornar ao mercado de trabalho.
Existem empresas se destacando no mercado com a iniciativa de criar programas para a contratação desses profissionais, mas o assunto ainda passa desapercebido pela maioria das organizações, muitas vezes pelo investimento necessário quando se decide criar um programa para contratá-los.
“Quando se pensa em programas nesse sentido, é de extrema importância pensar na adaptação desses profissionais no ambiente de trabalho. Isso porque esses idosos em sua maioria, já estão há algum tempo fora do mercado, trazendo a necessidade de algum tipo de treinamento e capacitação para essa nova oportunidade”, diz o vereador.
Para o jovem parlamentar, barreiras precisam ser quebradas e o treinamento é essencial nessa luta para que também o preconceito em relação a terceira idade no mercado de trabalho seja reduzido. Para Caio Salgado, além da preocupação em capacitar os trabalhadores da terceira idade (dependendo de sua função), é preciso atuar de forma educativa com todos os colaboradores da empresa, para promover um ambiente sadio e de respeito.
“É necessário repensar neste novo cenário e desfazer mitos que ainda norteiam a contratação de pessoas na terceira idade, já que estamos em pleno século 21: onde a expectativa de vida dos idosos aumentou significativamente e a reforma da Previdência se tornou mais um fator crucial neste retorno ou permanência da terceira idade no mercado de trabalho. Estou em busca de melhorias nesse sentido, contem comigo”, encerra o advogado.
